而且五一放假的两天也不给我算工资，也拒绝支付双倍工资，我该怎么办

更新时间：2019-06-20 17:29:03

问题描述：

来公司的时候说好了干满六个月给交社保，不交的话给五百块钱，我这个月已经满六个月了，但是公司说我这个月没干满全勤拒绝支付，我打卡19天就支付我19天的工资，全勤是26天，而且五一放假的两天也不给我算工资，我五一五二上班说的是轮休，也拒绝支付双倍工资，我该怎么办

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卢军律师
服务地区：山东-济南

你好，可以要求单位补缴社保，这是单位的义务，建议申请劳动仲裁，请求单位支付加班工资以及应发的工资。

2019.06.20 09:17:43

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朱凤春律师
服务地区：山东-淄博 135-8333-5444

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五一五二上班说的是轮休，也拒绝支付双倍工资，劳动争议可以委托律师去劳动仲裁解决

2019.06.20 17:29:03

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.06.20 12:06:39

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　　根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019.06.20 13:06:06

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加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：（1）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；（2）劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；（3）岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地资最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。

2019.06.20 14:50:32

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