2018年单位名称从有限公司更名为股份有限公司，我们依照国家现有法律法规公司能赔偿多少经济补偿呢？五

更新时间：2019-06-20 15:07:01

问题描述：

律师你好，我是2005年入职谋私营单位，签订合同好像是3年签一次，大概是2016年左右签订过1次无固定期限合同。2018年单位名称从有限公司更名为股份有限公司，又重新签订了一份好像是1年的合同，现在单位经营不下去，把我们分公司给卖了，但是现在自己手里没有合同！我们依照国家现有法律法规公司能赔偿多少经济补偿呢？还有10年公司才给交的五险，五险上能什么补偿没有呢？帮忙解答下，谢谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

行政纠纷律师团队推荐
已帮助241097 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

解除劳动合同经济补偿金，用人单位愿意多支付是可以的。
　　解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：
　　1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
　　2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
　　3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

2019.06.19 11:35:14

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1607700 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2019.06.20 00:39:47

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1597000 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动合同会涉及到哪些法律法规有：
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）
国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）
劳动保障监察条例（2004年11月1日）劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（2006年12月22日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（2006年8月14日）
企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日）等等。

2019.06.20 15:07:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。