单位少给我交了十几年的社保，自己补交上后还能要求单位补偿给我吗？

更新时间：2019-06-20 13:07:35

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不能了，你还在这个单位干着吗？

2019.06.19 20:39:22

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还在干着，快退休了。有好的建议吗？

2019.06.20 12:14:54

没有。因为这十几年你也有责任。早干啥来着。

2019.06.20 20:24:48
徐照峰律师
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单位缴纳应该缴纳的部分

2019.06.19 17:11:21

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从什么时候要求必须交社保的？我必须走法院吗？

2019.06.19 18:18:23
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五险一金：
　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;
　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人一分钱也不要缴;
　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人一分钱也不要缴;
　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%

2019.06.20 05:30:37

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社保是国家法定的一定社会保障制度，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。　医疗：连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。　失业：连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，是可以享受失业金的。　工伤：在企业工作时间，发生工伤，可以享受对应的工伤报销待遇。生育：连续缴纳时间符合当地的时间要求，计划内生育，就可以享受生育报销和产假津贴。

2019.06.20 09:30:52

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补交社会保险费用是社会保险法规定的义务。用人单位未缴纳社会保险的，社保局将责令其限期补缴。在补缴时，用人单位只需承担其应负担的部分，而个人负担部分则由劳动者自行补交。

劳动合同应当包含以下关键条款：
1. 用人单位的名称、住所及法定代表人或主要负责人的信息；
2. 劳动者的姓名、住址及有效身份证件号码；
3. 劳动合同的明确期限；
4. 工作内容、地点及工作环境的描述；
5. 工作时间安排及休息休假政策；
6. 劳动报酬的详细说明；
7. 社会保险的涵盖范围；
8. 劳动保护、劳动条件及职业危害防护措施；
9. 法律、法规要求的其他必要条款。

此外，劳动合同还可根据双方意愿，包括试用期、培训、保密协议、补充保险及福利待遇等额外约定。对于相关争议，可依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，向当地人力资源和社会保障局劳动仲裁部门提出申诉。

2019.06.20 13:07:35

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