是否享有同工同酬的权利？请问国家规定是什么？另外如果我们法院起诉的话可以将双倍工资和年休假加班费直接

更新时间：2019-06-19 08:43:24

问题描述：

2005年劳资部于3月底安排我（有编制）和妻子（无编制）来到泵房值班工作（全天候无休息），至今未和我妻子签订劳动合同。现在我们即将面临退休年龄为此就我们就自身的劳动权益事宜请求仲裁： 5、我妻子和单位的劳动关系是否合法？ 6、根据劳动法规定是否享有同工同酬的权利？ 7、支付我我妻子同工同酬差价 8、支付我妻子双倍工资 9、支付我和妻子自2005年到2019年4月14年工作期间的加班费（含年休假加班费） 10、补交补偿金部分的社保金 11、现在仲裁开庭告知我：双倍工资和年休假加班费不属于仲裁范畴，要走行政投诉。请问国家规定是什么？另外如果我们法院起诉的话可以将双倍工资和年休假加班费直接和仲裁部分进行主张吗？

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员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。
法律依据：《劳动法》
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2019.06.19 01:29:59

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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

2019.06.19 06:40:46

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2019.06.19 08:43:24

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