是否算工伤?是否算上下班时间？受伤交通事故，是否算工伤？员工没有必要回家吃饭

更新时间：2019-06-19 09:37:10

问题描述：

中午休息时间员工外出受伤,是否算工伤?想请教一下： 1、中午休息时间是否算上下班时间？是上班时间？还是下班时间？ 2、员工在中午休息时间回家吃饭，受伤交通事故，骨裂住院，是否算工伤？因为公司内部有食堂，员工没有必要回家吃饭,员工自己回家，来的路上。

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王兵律师
服务地区：重庆-重庆

可以申请工伤认定..

2019.06.19 08:55:19

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1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019.06.19 09:02:09

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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
2. 醉酒导致伤亡的;
3. 自残或者自杀的。

2019.06.19 09:30:09

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是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2019.06.19 09:37:10

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