周六和周一调休，还是按照2倍计算呢？

更新时间：2019-06-19 01:02:17

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周六和周一调休，那么周六晚上的加班是按照1.5倍计算还是按照2倍计算呢？

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劳动法第四十三条规定：
1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

2019.06.18 11:22:54

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根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据此工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的劳动者，用人单位需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。

2019.06.18 18:34:54

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有下列情形之一的，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位应及时支付劳动者在节假日的加班工资，若未按约定支付加班费则属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。

2019.06.19 01:02:17

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