单位通知要与他解除劳动合同，劳动合同还差一年到期，单位能与他解除劳动合同吗，补偿金应该如何计算

更新时间：2019-06-18 20:29:26

问题描述：

我先生不到56岁了，单位通知要与他解除劳动合同，他在这单位工作5年零1个月，劳动合同还差一年到期，请问，单位能与他解除劳动合同吗，如果能，补偿金应该如何计算，谢谢！

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.06.18 08:42:23

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，劳动者可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如有争议，可如委托律师介入维护当事人的合法权益

2019.06.18 09:03:32

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马大维律师
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单位不能解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.06.18 06:41:17

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请问律师，他的情况应当按照5个月赔偿，还是按照12个月赔偿，他的工资标准是3倍北京市工资，谢谢您！

2019.06.18 06:57:44

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.06.18 07:00:53
李建成律师
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补偿金申请劳动解决维权解决

2019.06.18 08:46:04

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苏荣杰律师
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您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2019.06.18 08:56:27

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李岩律师
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您好不能解除劳动合同如果接触按照工作年限进行补偿

2019.06.18 09:17:51

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杨家兴律师
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您好，请问什么原因，正常情况下会有双倍的经济赔偿，

2019.06.18 10:40:11

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李国蓓律师
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你好，若是违法解除解除合同，可以主张双倍的经济补偿。

2019.06.18 10:41:39

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丁磊律师
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单位违法，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2019.06.18 20:29:26

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