我可以以公司违反劳动合同法申请劳动仲裁主张双倍赔偿么？变更之前的工作年限我是否可以一并要求补偿？

更新时间：2019-06-19 14:56:50

问题描述：

2月份公司主体变更，重新签订了新的劳动合同，4月份原工作部门取消，分流至其他工作岗位，因无法胜任该工作岗位要求调岗，公司未给予调整，现以违反公司规章制度，不服从工作分配为由对我进行辞退，我可以以公司违反劳动合同法申请劳动仲裁主张双倍赔偿么？因主体变更后合同生效不到半年，变更之前的工作年限我是否可以一并要求补偿？

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闫建秋律师
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留存证据，结合实际情况和证据确定要求能否得到支持，

2019.06.18 22:12:14

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根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

2019.06.19 06:10:29

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您好，如果公司维持原先或者提高合同约定条件，劳动者主动不愿签订合同的，没有补偿。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同。
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
希望能帮到您。

2019.06.19 12:09:34

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单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。　《劳动合同法》
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.06.19 14:56:50

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