我来这个店工作，开始老板娘没跟我说压工资，不想干了，但是老板娘20天工资不给我，怎么办

更新时间：2019-06-18 01:11:32

问题描述：

你好，我来这个店工作，开始老板娘没跟我说压工资，我是后面知道了，现在干了一个月，不想干了，但是老板娘20天工资不给我，等于白干，怎么办

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工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，视为无故拖欠工资。劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动监察投诉：劳动监察应当受理投诉，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。投诉可以口头或书面进行，需提交本人身份证和用人单位拖欠工资的证据材料。
2. 申请劳动争议仲裁：劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，由用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请时需提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，部分地区还需提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、仲裁请求和事实理由、证据和来源等。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资支付应遵守约定的日期，如遇节假日或休息日则应提前支付。若用人单位违反规定拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

请注意，以上内容仅供参考，并非专业法律建议。在实际操作中，请咨询专业律师或法律机构以获取准确的信息和具体的法律建议。

2019.06.17 20:18:35

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用人单位存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能面临加付赔偿金的处罚：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未能支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2019.06.17 21:15:02

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工作纠纷的处理步骤：

1. 发生争议后，首先尝试协商解决。
2. 若协商无果，可着手搜集证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行公正裁决的过程，是向法院提起诉讼的必经程序。
4. 提起劳动仲裁的一方需在争议发生一年内提交书面申请，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则超过时效将不被受理。

具体行动指南：

1. 首要任务是确认与单位间的劳动关系，收集如工资单、考勤记录、工作文件等证据。
2. 确认劳动关系后，可要求单位补缴社会保险和补发工资。
3. 单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金。
4. 若未签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内应支付双倍工资。
5. 若单位违法解除劳动合同，可要求经济赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。
6. 如协商仍无结果，准备好相关资料向劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

2019.06.18 01:11:32

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