如何将末位优化合理化,试用期怎么协商解除劳动合同

更新时间:2019-06-17 19:07:53
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如何将末位优化合理化,试用期怎么协商解除劳动合同
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,一般用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
    2019.06.17 17:16:57
    点赞
  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019.06.17 17:25:41
    点赞
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    劳动监察大队举报举报解决
    2019.06.17 19:07:53
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