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5.6.7.8.号正常上班，8号工作完离职。那5月工资怎么算。

更新时间：2019-06-18 11:16:55
问题描述：
我5月1.2.3.4.号统￣休息，5.6.7.8.号正常上班，8号工作完离职。那5月工资怎么算。谢谢
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    以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
    2019.06.17 19:59:00
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    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
    计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)
    或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资
    计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)
    计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资
    2019.06.18 03:19:22
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    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2019.06.18 11:16:55
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我5月2号休息回家（规定的休息时间内）5月5号老板批准的离职，是不是应得5月1号到5月4号的工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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