迟到扣的工资比一天工资还要高出还要从一个月里的工资再扣这个合法吗

更新时间:2019-06-17 21:06:00
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迟到扣的工资比一天工资还要高出还要从一个月里的工资再扣这个合法吗
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,需根据劳动合同及实际情况综合判断,如用人单位存在违法行为,一般可向劳动监察大队投诉举报,主张合法权益
    2019.06.17 12:48:53
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1762745 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    您好,劳动监察大队举报投诉调查
    2019.06.17 21:06:00
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    劳动监察大队举报投诉调查
    2019.06.17 12:43:24
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁的
    2019.06.17 15:05:29
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因住得远上班一个月迟到800多分钟,就被扣一个月的工资累计1300多合法吗
上班迟到扣工资是没有相关的法律规定的,用人单位可以按照其依法制定的规章制度和与劳动者签订的劳动合同来进行扣除。但是扣除的数额必须是合理有限的。
全部3个答案 >
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上班一个月迟到七次,每一次迟到一两分钟,就扣了工资的20%这样合法吗
用人单位因劳动者迟到,而按分钟数扣工资是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少
全部4个答案 >
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我现在的单位。迟到一次扣20。一个月迟到五次要扣当月基本工资的百分之五十。这合理合法吗?
迟到扣工资应该是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
全部3个答案 >
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上班迟到,翻倍扣工资,一个月的工资不到四千,被扣了五千多。这个合法吗?
<p> 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但公司扣工资不能超过员工月工资的百分之二十。如果扣除工资后
全部4个答案 >
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我的工资被中介扣了
拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。
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