脚趾骨折住院，工伤期间公司按南京市最低工资标准发放的，这合法吗？

更新时间：2019-06-17 11:24:11

问题描述：

律师你好，我是2019年4月23号在单位发生工伤，脚趾骨折住院，工伤期间公司按南京市最低工资标准发放的，这合法吗？

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王亚洲律师
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你好工伤期间应该是发的平时的工资你好直接去劳动局劳动监察大队投诉

2019.06.17 11:24:11

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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

2019.06.16 15:48:39

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工伤保险条例规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
职工因工致残被鉴定出伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同的伤残等级有不同的伤残补助金标准。与用人单位有关于工伤争议的，可以申请仲裁机构仲裁进行工伤索赔。

2019.06.17 01:58:41

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在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1、停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

2、当工伤职工被评定为伤残等级后，他们原先享受的待遇将停止，转而按照本章的相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。

3、虽然《工伤保险条例》没有明确规定具体的停工留薪期限，但通常认为应根据工伤职工的伤情以及医院出具的建议来确定，并且通常不会超过12个月。

2019.06.17 02:42:03

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章家康律师
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工伤治疗、休养期间工资待遇不得降低

2019.06.16 12:44:00

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工伤前我的工资是5千多，工伤疗养间发放的是基本工资3030

2019.06.16 15:52:43
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