工资2800全勤3000.不是个人原因店长要辞退我，中间3天休假公休，她应该给我发放工资吗？

更新时间：2019-06-17 06:01:47

问题描述：

你好我在一家店里上班，工资2800全勤3000.不是个人原因店长要辞退我，老板说让我当天先不上班，除了公休三天假，我中间听店里安排两天没上班，店长说我没上满勤，按上个月实际上班26天算，我就想问问，中间3天休假公休，她应该给我发放工资吗？

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华战勇律师
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应该给你发放全月工资的。

2019.06.16 08:01:33

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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为。
2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工，同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者，劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。

2019.06.17 04:24:56

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1. 单位辞退员工分为合法辞退与非法辞退。合法辞退是依据《劳动合同法》第39条规定的情形，即劳动者有违法违规行为、存在过错，单位解雇员工无需支付补偿，并可扣除不超过工资数额百分之二十的费用。非法辞退则是劳动者未出现法定被解雇情形，也没有过错，但单位没有证据证明符合解雇条件而被解雇，此时单位应支付劳动者赔偿金。

2. 办理离职手续时，单位应在规定时间内结清劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同的证明，同时在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。如用人单位需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

3. 综上，用人单位应在十五日内向劳动者支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。同时，单位不得推迟支付工资超过两个月，顶多在正常的下一个工资统一支付周期结清员工工资。

2019.06.17 04:33:59

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1、被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、〈劳动合同法〉第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.06.17 06:01:47

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杜凯律师
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2019.06.16 08:42:19

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