大专大三顶岗实习，企业是央企生产型企业，每天要工作12小时，时不时加班，工作时长是否违反劳动法

更新时间：2019-06-19 10:40:11

问题描述：

大专大三顶岗实习，企业是央企生产型企业，每天要工作12小时，时不时加班，两班倒采取白白夜休休夜休休模式，工作时长是否违反劳动法

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蔡绍荣律师
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劳动法规定，每月加班时间最长不超过36小时，如超过可以去企业所在地劳动监察大队举报。

2019.06.19 10:40:11

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陈惠斯律师
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你好，当时的实习协议是怎么约定的？

2019.06.15 23:06:24

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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。

2019.06.16 15:50:15

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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。

2019.06.17 04:42:55

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《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。
　　附：劳动法第十二章
　　第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2019.06.17 04:52:43

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蔡绍辉律师
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2019.06.16 08:02:30

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