月工资4000元，八级伤残在贵阳能倍偿多少钱？

更新时间：2019-06-19 16:40:12

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谷粒律师
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您好，你所指的八级伤残是有劳动行政部门确认劳动关系后进行的劳动能力鉴定结果还是自行委托鉴定部门以人体损伤残疾程度鉴定标准鉴定的伤残？建议提供鉴定文书等材料询问。

2019.06.19 16:40:12

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 131-4494-7268

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您好，大约可获取共计12万的赔偿。

2019.06.15 18:27:28

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公司没有购买保险呢？

2019.06.15 18:34:13

有没有购买保险不影响赔偿结果。

2019.06.16 11:54:01
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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。

一、原工资

停工留薪期是工伤职工停止工作、治疗工伤的期间，包括住院和休养。在此期内，原工资不变，由单位按月支付。确定停工留薪期需要凭医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明，超过12个月则需经劳动能力鉴定委员会确认。关于原工资的计算方法，各地有所不同，一般有两种：一是加班费之外的工资；二是受伤前12个月的平均工资。

二、本人工资

用于计算一次性伤残补助金和伤残津贴，是指工伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则按相应比例计算。部分省市还将其用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，同样适用前12个月的平均缴费工资。若用人单位少报工资导致工伤职工待遇降低，需补足差额。

2019.06.15 18:48:28

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能不能按工伤赔偿要看单位是否认可，单位不认同是工伤的，可申请工伤认定，认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。

2019.06.16 08:28:11

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根据赔偿规定，以下是一级至四级和五级、六级伤残的待遇标准：

一、一级至四级伤残待遇标准

1. 一次性伤残补助金：
- 一级伤残补助金：本人工资×27个月
- 二级伤残补助金：本人工资×25个月
- 三级伤残补助金：本人工资×23个月
- 四级伤残补助金：本人工资×21个月

2. 按月享受伤残津贴：
- 一级伤残津贴：本人工资×90%
- 二级伤残津贴：本人工资×85%
- 三级伤残津贴：本人工资×80%
- 四级伤残津贴：本人工资×75%
(注：若伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额)

二、五级、六级伤残待遇标准

1. 一次性伤残补助金：
- 五级伤残补助金：本人工资×18个月
- 六级伤残补助金：本人工资×16个月

2. 伤残津贴：
- 五级伤残津贴：本人工资×70%
- 六级伤残津贴：本人工资×60%
(注：对于难以安排工作的工伤职工，用人单位需按月发放伤残津贴。若津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额)

2019.06.17 06:35:59

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