因为我个人原因辞职，新公司需要解除合同证明，到时候领导不给我签字怎么办？

更新时间：2019-06-17 08:46:18

问题描述：

我跟家属在同一公司，因为我个人原因辞职，而公司转告我让我家属一起辞职，第二天家属递交辞职报告后接着走了！反而不让我走，让我干完一个月！但是近期我就要去新公司报道，新公司需要解除合同证明，到时候领导不给我签字怎么办？

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边学亮律师
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尽量和领导协商解决。

2019.06.15 20:43:56

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3、经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在2、3种情形下，您所在用人单位显然违反程序性规定解除劳动合同，您可要求继续履行劳动合同，若不想继续履行或劳动合同已不能继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金二倍标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　

2019.06.16 09:15:23

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单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规，具体表现如下：

1. 未在规定时间内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系后，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 未将劳动合同文本交付劳动者。根据《劳动合同法》，用人单位提供的劳动合同文本应载明法律规定的必备条款，并应交付给劳动者。若未执行，劳动者有权向劳动行政部门投诉。

针对上述情况，如果单位与你签订劳动合同但未发放给你，你可以前往工作所在地的劳动局监察大队进行投诉。劳动部门会要求用人单位向你发放合同。

2019.06.16 10:31:45

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根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

其中第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系。但如果你被法院判决免于刑事处罚，用人单位解除劳动关系显然不合法。在这种情况下，你可以提起劳动仲裁。

2019.06.17 08:46:18

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