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单位让离职怎么可以申请补偿金
更新时间:2019-06-17 09:36:09
问题描述:
你好。单位让离职怎么可以申请补偿金
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马大维律师
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可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
2019.06.14 22:17:54
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韩委志律师
服务地区:天津-天津
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可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
2019.06.15 14:34:57
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符合《劳动合同法》四十六条规定的,劳动者可以要求支付经济补偿金。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2019.06.15 14:34:46
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事业单位自动离职后果:
严重的按照旷工处理,一般情况下按照辞职处理,离职后没有经济补偿金,造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲,辞职和离职,有着本质的区别,而且意义重大
2019.06.16 23:44:08
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《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019.06.17 09:36:09
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李建成律师
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劳动监察大队举报解决维权
2019.06.15 07:53:16
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离职补偿金个人所得税
3520
您好,请问一下,被单位辞退,要怎么才能拿到补偿金
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
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是的,违法解除应当支付双倍经济补偿金。
全部2个答案 >
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人咨询过
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但从法律形式上看,前两年我的劳动关系属于其中一家公司,公司只补后两年的补偿金,我该怎么办。
只要能证明这两家分公司实际上是同一公司就可以。
全部1个答案 >
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本人因患子气管炎不能从事现在的职业,想自动离职请问能拿到补偿金吗?
自己离职无补偿。
全部5个答案 >
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人咨询过
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我是在2006.04.24入职,2009.08.31离职,离职补偿金是4个月么?
主动辞职没有补偿.
全部2个答案 >
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