甲方要求解除合同关系，他应不应该赔偿违约金。

更新时间：2020-01-03 11:02:22

问题描述：

合同没有到期，甲方要求解除合同关系，他应不应该赔偿违约金。

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周网龙律师
服务地区：江苏-泰州

要看具体的合同情况，一般情况下违约的一方要支付对方违约金

2019.06.15 18:01:17

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我给了他3800元押金，现在他违约只给我300元，你说我该怎么办。

2019.06.15 18:12:18

如果协商不成可以起诉，要求支付违约金等等

2019.06.16 10:05:18
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在劳动合同还未到期时，单位单方面解除当事人的劳动合同，当事人有权要求赔偿。目前，社保（包括养老保险和医疗保险）的单位缴纳部分和个人缴纳部分都需要自己承担，这实际上是不划算的。

在特定情况下，劳动者可以解除劳动合同，包括但不限于：

1. 未能按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

对于用人单位而言，以下情形可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议。

对于裁员，用人单位需满足特定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或技术革新等，且需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动行政部门。裁员时，应优先留用订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同及家庭无其他就业人员等特定人员。

用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内等。

用人单位单方解除劳动合同应事先通知工会，违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的，工会有权要求纠正。劳动合同终止的情形包括合同期满等。对于因特定原因解除劳动合同或终止合同的情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，最高不超过十二年。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应继续履行；不要求继续履行或合同已不能履行的，用人单位应支付赔偿金。

2019.07.12 19:00:34

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首先，依据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，需要支付违约金的情形有： 1、劳动者严重违反用人单位的规章制度； 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 5、劳动者被依法追究刑事责任的。

2019.12.14 02:01:56

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你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2020.01.03 11:02:22

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