口头压工资没有签合同但是现在干不了了去找老板算账老板说压工资不给钱，能不能要到，这种情况可以拿到钱吗

更新时间：2019-06-18 11:36:12

问题描述：

就是，口头压工资没有签合同但是现在干不了了去找老板算账老板说压工资不给钱，这个钱还能不能要到，然后干不了没去，这种情况可以拿到钱吗

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1. 工资发放：工资应按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
2. 投诉途径：拖欠工资、不发工资、克扣工资时，劳动者可以拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
3. 解除合同与劳动关系：由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
4. 举报与责令支付：劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。
5. 强制执行：对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
6. 法律责任：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.06.14 20:59:23

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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，可按以下方式处理：

1. 自用工之日起一个月内，若用人单位书面通知后，劳动者仍不与其订立书面劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
2. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需每月支付两倍工资，并尽快与劳动者补签劳动合同。若劳动者拒绝签订，用人单位有权终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前一日。
3. 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工满一个月的次日至满一年的前一日，需每月支付两倍工资。同时，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补签劳动合同。

2019.06.16 11:40:11

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### 劳动者要求支付工资的途径

1. **到劳动监察投诉**：这种方式简单，但某些地区执法力度可能不足。
2. **申请劳动仲裁**：除了要求支付工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，且一般能最终解决。但程序较多，需专业人士指导。

### 个人工作支付劳动报酬的途径

当事人可直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

### 法律依据与保障

- 《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则将面临法律处罚。
- 《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
- 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。

2019.06.18 11:36:12

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