在公司上班三个月,还在实习期,除了医药费,撒子赔偿都没有,我该怎么办

更新时间:2019-06-18 18:19:38
问题描述:
在公司上班三个月,还在实习期,头部受外伤.腿部多处软组织受伤。住院一个星期治疗,现在医生喊出院修养,公司居然叫我休息一年再去上班,除了医药费,撒子赔偿都没有,我该怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1119422 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    工伤赔偿:
    《工伤保险条例》: 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。   
    第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
    2019.06.15 11:04:15
    点赞
  • 其它综合律师团队推荐
    已帮助1482228 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
      我国《劳动法》和《工伤保险条例》规定,获得工伤保险待遇的对象必须是与用人单位建立合法劳动关系的职工。学生到校外实习,其学生的身份没有改变。因此,在实习期间遭受的伤害,依法不能按工伤待遇来处理,但可与公司协商解决。若协商无法处理,可诉请法院裁决。  劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。  根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  (四)患职业病的;  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;  职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。  第十六条职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:  (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;  (二)醉酒导致伤亡的;  (三)自残或者自杀的。
    2019.06.16 09:35:30
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1913396 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定,发生下列情形可以认定工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 要熟悉工伤申报、认定的相关程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 职工或其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。如果员工发生工伤,根据《工伤保险条例》的规定,相关费用由工伤保险基金和用人单位分别承担;而用人单位未为员工缴纳工伤保险的,员工应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担;同时,社会保险行政部门有权责令用人单位限期参加工伤保险,并且补交应当缴纳的工伤保险费。所以,如果用人单位未为员工办理工伤保险,那么,《工伤保险条例》中规定的员工应享受的工伤保险待遇的相关费用将全部由用人单位承担,对于员工来说,不存在实际上的损失。
    2019.06.18 18:19:38
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
您好!右手拇指断了一节,在工厂工作时受伤了。当时没有住院,只是在医院包扎后在小诊所换了药。休息了20
在发生工伤后应当及时就医,并要求用人单位于30日内进行工伤申请认,用人单位不申请的,1年内自行向劳保部门申请认定。对于对工伤认定不符的,可提出行政复议或者行政诉
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我在工作中受伤了!判断为工伤,评估九级残疾!住院20天,住院期间医疗费用由公司支付!后来在家修了一年
工伤疗养期间工资福利待遇按正常上班标准不变,生活不能自理的护理有用人单位负责。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
转正加薪申请书范文2022
转正加薪申请书范文2022
加薪申请书范文
我在一家公司工作了五个月,实习期为三个月,但过了实习期没有给我签订劳动合同,多次询问后都以各种
你好,鉴于你陈述的这种情况单位存在明显的违法情形,你可以向劳动仲裁委提起仲裁要求单位支付经济赔偿金(不同与经济补偿金),建议收集证据申请仲裁。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工厂上班,说实习期一个月,也没给签合同,现在实习期过了还是不给签合同怎么办!
你好,未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。可以向劳动部门监察大队投诉。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问现在的公司,实习期是三个月吗?,
你好,不一定,最长不超过六个月。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1400
判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1070
民间欠债不还怎么起诉
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨 1010
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
徐增杯律师
近期帮助 4697 人
经催交后在合理期,这个合理期一般多长时间
刚刚
湖南二十一世纪律师
近期帮助 22135 人
经查询您账户冻结资金为1300元,需要向你平台账户充值1300元带零头来进行办理解冻,解冻成功我们将
1分钟前
揭志文律师
近期帮助 75233 人
刑事拘留37天,检察院相对不起诉,说要行政处罚
1分钟前
揭志文律师
近期帮助 75233 人
我爸拿了我妈姐姐的十万块,请问我现在应该怎么做
4分钟前
李朝律师
近期帮助 628 人
公司没有缴纳社保,员工生病期间收到的损失,公司弥补吗
4分钟前
北京蓝图律师
近期帮助 415 人
别人闯入住宅打人怎么处理
7分钟前
张艳律师
近期帮助 45030 人
打工的单位部分欠薪怎么解决谢谢
9分钟前
揭志文律师
近期帮助 75233 人
我帮朋友收了500块钱怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询