但没有签合同，没有签合同起诉算民事诉讼还是什么，胜诉的可能性大吗还有中间的费用和最后得到的钱

更新时间：2019-06-19 15:50:44

问题描述：

14:46 您好，我想咨询一下，我叔叔他是瓦匠，帮一个包工头干活的时候脚摔骨折了，但没有签合同，之前协商那个小老板同意给支付25000元的钱然后回家养病，但昨天晚上答应的今天就反悔了，说给2000块钱不行就起诉，这个算工伤吧！没有签合同起诉算民事诉讼还是什么，胜诉的可能性大吗还有中间的费用和最后得到的钱，不知道怎么办好。

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尚冰冰律师
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这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.06.19 15:50:44

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张俊杰律师
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有证据就可以通过法律途径解决

2019.06.14 15:01:06

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没有合同，就直接跟着他去干的活。昨天说话后面有录音，说4个月内给完，今天给5000月末给1万，这算证据吗

2019.06.14 15:05:32
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企业不签劳动合同：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.06.15 12:30:23

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2019.06.17 00:54:28

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　　自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。　　《劳动合同法》　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.06.18 11:30:02

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殷运健律师
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这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.06.14 14:51:47

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没有合同，就直接跟着他去干的活。昨天说话后面有录音，说4个月内给完，今天给5000月末给1万

2019.06.14 14:54:59
夏辉律师
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属于雇主责任纠纷，可以起诉

2019.06.15 08:44:53

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