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上海劳动合同纠纷
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在职工作满6年,产假结束后从总公司转入上海分公司1年患重度抑郁症,是否可解除劳动合同?
更新时间:2019-06-24 03:26:02
问题描述:
在职工作满6年,产假结束后从总公司转入
上海
分公司1年患重度抑郁症,已病休7个月。公司是否可解除劳动合同?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄祥圣律师
服务地区:上海-上海
未经劳动仲裁的部分在法院阶段一般不给反诉的。可以重新申请劳动仲裁是否支持就要看你的理由是否充分而且是需要证据的。
2019.06.24 03:26:02
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陈惠斯律师
服务地区:上海-上海
176-0217-5761
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你好,现在还在治疗期吗?
2019.06.13 19:00:03
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天; ?(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
2019.06.13 20:30:52
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劳动纠纷律师团队
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劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
2019.06.13 23:46:03
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根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019.06.14 03:09:58
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