公司要栽员，合同在期间，应赔偿多少个月工资？

更新时间：2019-06-13 21:45:54

问题描述：

从2007年6月7日至2019年6月30日，公司要栽员，合同在期间，应赔偿多少个月工资？

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陈晓萍律师
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1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2019.06.13 21:45:54

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林樱子律师
服务地区：海南-海口

您好，一年赔偿一个月，最长不超过12个月

2019.06.13 14:49:45

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