也没有交社保，加班没有加班费

更新时间：2019-06-14 16:28:59

问题描述：

公司没有签订合同，也没有交社保，加班没有加班费，刚开始谈好的工资也不一样

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卢军律师
服务地区：山东-济南

你好，建议先协商，协商不成的话，可以申请劳动仲裁，可要求自工作第二个月起的双倍工资，最多可要求11个月；加班费，补缴社保。

2019.06.14 16:28:59

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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资、未依法办理社会保险登记及缴费的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

对于用人单位不办理社会保险登记的行为，根据《社会保险法》的规定，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2019.06.13 18:23:37

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在没有签订劳动合同的情况怎么讨薪？
1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4、可以要求支付一个月的代通知金；
5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10、建议委托律师代理。

2019.06.14 00:48:27

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以采取以下步骤解决：

1. 员工可以先和单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解。
3. 如果调解仍无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁进行裁决。

在解决拖欠工资问题时，员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

2019.06.14 01:24:49

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