我也并没有电话录音，和书面辞退书，有没有经济赔偿？我其实主要也不是想要赔偿，我现在需要搜集什么证据？

更新时间：2019-06-15 11:28:47

问题描述：

我是18年10月来公司上班的，截止到现在已经有七个多月了，可是5月初新来一个领导，6.10日跟我口头谈话说我工作效率低，要给我调岗，我没同意，就要辞退我，让我干到月末，我也并没有电话录音，和书面辞退书，这种情况有没有经济赔偿？目前在职，正在交接，我其实主要也不是想要赔偿，就是太来气了，我现在需要搜集什么证据？

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孔德慧律师
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提供劳动合同，工资流水等能证明劳动关系的相关证据。如果没有正当理由，属于违法解除劳动关系，可以要求经济赔偿。

2019.06.15 11:28:47

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律师你好，辞退理由工作效率低，合法吗？还有就是合同只有我本人签字，公章和日期什么的都没有。而且只有一份在公司

2019.06.15 11:31:36
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单位口头辞退违法解除劳动合同的，可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.06.13 12:19:46

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1、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。
2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。
规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。

2019.06.13 13:54:38

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用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.06.13 19:46:03

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袁艳律师
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书面解除劳动合同的证据

2019.06.13 10:49:14

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这个要怎么跟领导说，她一定会给我开吗？而且我们签订的合同只有我们签字，日期和公司的任何信息都没有，

2019.06.13 11:00:38
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