外单位退休返聘人员可以加入单位工会吗

更新时间：2019-06-14 03:55:21

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1. 退休前的劳动纠纷可以。
2. 退休后属于劳务关系，有纠纷直接起诉。

2019.06.13 15:05:22

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在劳动合同终止的情况下，若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，用人单位与其发生的用工争议应视为劳务关系。针对返聘人员，建议与用工单位签订书面劳务协议，明确约定劳务报酬的标准和计算方式，以避免可能的维权无据的情况。

2019.06.13 20:28:38

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【一】
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

【二】
关于离退休人员的再次聘用问题，各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办理，未约定的，应协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。若发生争议且属于劳动争议仲裁委员会受案范围，则应受理。双方可自由协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等，对于社保、住房公积金等可根据企业情况自行决定。

【三】
劳动者退休后返聘，双方形成的关系非劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利义务需协商一致约定。

【四】
返聘期间发生伤害事故，有约定则依约定处理；无约定则根据相关规定，由聘用单位参照工伤保险待遇标准妥善处理，争议可通过民事诉讼解决。

2019.06.14 03:55:21

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