约定为杭州市最低工资，是否有效？

更新时间：2019-06-14 09:41:39

问题描述：

我在职时工资税后为3.0万/月。禁业协议里，约定为杭州市最低工资，禁业协议是否有效？

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王亚洲律师
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你好，可以提供禁业协议给我们查看

2019.06.13 09:14:24

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最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育 (产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

2019.06.13 09:35:56

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第一、签订有竞业禁止协议的，在员工离职之后，用人单位应按月支付补偿，如用人单位不支付，该协议不能约束员工；第二、劳动者如要求解除劳动合同的，可提前三十天以书面方式告知用人单位第三、公司内部的规章制度是否明确告知劳动者，如未明确告知的，用人单位克扣工资的行为违法，用人单位发放工资应有工资条。

2019.06.14 09:26:24

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协议是否有效，关键在于双方当事人是否达成真实意思的表示。当劳动者作为完全民事行为能力人，与用人单位在劳动合同解除时达成无争议的协议，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，同时劳动者明确知晓自身权益，并且补偿未显失公平，这样的协议即视为对自己权益的合法处置，因而具有法律效力。对于成年人，即18周岁以上的公民，他们拥有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动。此外，对于16周岁以上但不满18周岁的公民，如果他们以自己的劳动收入为主要生活来源，也将被视为具有完全民事行为能力。在涉及劳动争议的案件中，根据最高人民法院的司法解释，劳动者与用人单位之间就解除或终止劳动合同的相关事宜达成的协议，只要其不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，即应认定为有效。然而，如果协议存在重大误解或显失公平的情形，当事人有权请求撤销该协议，并得到人民法院的支持。

2019.06.14 09:41:39

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