要求单位给足未签合同双倍工资,单位以个人原因给单位造成经济损失扣除其20%合理吗?

更新时间:2019-06-13 21:10:12
问题描述:
离职后申请仲裁,要求单位给足未签合同双倍工资,单位以个人原因给单位造成经济损失扣除其20%合理吗?
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    未签劳动合同需赔双倍工资,根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。
    2019.06.13 09:14:26
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  • 马大维律师
    服务地区:北京-北京 131-6733-6989
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    单位不应扣钱,可以申请法院执行。
    2019.06.13 06:02:03
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1224805 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    您好,建议申请法院执行
    2019.06.13 21:10:12
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    劳动监察大队举报举报解决维权要求
    2019.06.13 08:34:59
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  • 高东律师
    服务地区:北京-北京
    您好:这需要双方提供证据来证明,仲裁员根据证据来裁定。
    2019.06.13 08:37:36
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  • 杨家兴律师
    服务地区:北京-北京
    不合理,可以申请仲裁。
    2019.06.13 11:31:41
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员工不愿与企业签订劳动合同,离职后要求企业赔偿双倍工资,合理吗?
公司必须有充分的证据证实,员工自己拒绝配合签订劳动合同(如开会时的会议记录、人证证言等),否则要承担相应的法律责任,给予经济补偿和双倍工资!
全部3个答案 >
888 人咨询过
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请问我可以要求单位支付双倍工资吗
您可以要求单位支付您双倍的工资,法律依据是2008年1月1日生效的劳动合同法
全部2个答案 >
888 人咨询过
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能否要求单位付双倍工资?
可以补社保。经济赔偿双倍工资没理由。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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