请问深圳女职工产假多少天?我们公司说只四个半月产假,且期间只发基本工资,这合法吗?

更新时间:2019-06-12 23:03:29
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你好,请问深圳女职工产假多少天?我们公司说只四个半月产假,且期间只发基本工资,而基本工资远低于每月平均工资,这合法吗?
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    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
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你好!产假期间发了基本公资,现在生育津贴下来了,公司要扣除休产假期间的工资,这样合理吗?
您好,如果已经参加生育保险,那么产假期间可享受生育津贴, 也就是产假工资由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位
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你好,我在永州没有买生育保险。我也是一个销售职业。我的工资是基本工资、佣金、表演奖金、加班费。产假期
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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收养能不能休产假
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民法典 692
你好,律师,福建规定的产假是几天,公司强制提前一个月休产假,产假期间不给基本工资合理吗?
产假有工资拿。用人单位在职工休产假期间应当正常发放工资,生育津贴低于平均工资时用人单位需要进行差额补齐,高于平均工资时用人单位可以不支付产假工资。
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产假不得少于90天,如果是晚婚晚育和领取独生子女证的,另还有假期奖励。工资按上班时的标准发放。
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女职工产假为90天,其中产前休假15天,产后假75天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。产假期间福利待遇不变。绩效工资是跟
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