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做不够三个月，单位扣除五天工资做培训费是否合理呢？
更新时间：2019-06-12 21:02:26
问题描述：
我想问一下，做不够三个月，单位扣除五天工资做培训费是否合理呢？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
封华清律师
服务地区：广东-广州
你好!有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2019.06.12 21:00:36
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还没有签订劳动合同，单位没有缴那个五险一金的，它是《员工入职须知》里面写，没做够三个月扣五天工资，做不够半年扣半个月基本底薪，公司这样做是否合理呢？
2019.06.12 21:17:26
您好，可以到劳动局申请仲裁的。网上沟通效率比较低，你的情况比较复杂，如需要法律帮助，具体的情况可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2019.06.14 15:42:53
陈世炫律师
服务地区：广东-广州
你好，这个一般是可以协商的。
2019.06.12 21:02:26
点赞
他说入职书上面写了你，她说按上面实施，协商不了怎么办？
2019.06.12 21:10:50
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