请问一下劳动合同上写着试用期不满一个月,这样合法吗?

更新时间:2019-06-12 19:03:10
问题描述:
您好,请问一下劳动合同上写着试用期不满一个月,擅自辞职没有工资,这样合法吗?
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好!有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 
    2019.06.12 19:03:10
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权
    2019.06.12 18:10:41
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您好,我想问一下,没有签订劳动合同,试用期工作期间有工资吗?
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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888 人咨询过
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请问我在工厂工作,签订试用期合同,说明我一个月没工作或者中途自动离职都不发工资。合法吗?
试用期没签合同离职有工资,还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动
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我还在试用期,辞职的时候老板说试用期不满一个月就没有工资,自动离职也没有工资。请问合法吗?
即使是试用期没有订立劳动合同,劳动者只要提供了劳动,双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性
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我是试用期结束后签的劳动合同,试用期时只有一个什么试用期协定,请问这样的劳动合同有效吗?如果这样的劳
双方自愿签订,应当合法有效,但合同的起算日期应当从实习开始日计算。
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请问合同到期后没有及时续签,用人单位需要承担哪些责任?
劳动合同到期了,没有及时续签,若是用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同;用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续
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公司想对正式工转临时工合法吗?
你好,需要按照合同约定处理
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每周工作44小时以上,能否提出辞职和补偿?
你可以向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权,要求加班费、要求补缴社保、要求支付经济补偿金
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竞业限制协议全体员工都可以签订吗?
竞业限制协议不适用于全体员工。适用对象包括高管、技术人员等知悉商业秘密者。签订时需明确限制范围、年限,遵守相关法律法规,以保护企业利益。
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与总部和分公司签订劳动合同违法吗?
那要看分公司是否有限责任公司
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回,需采取合适手段。 入职交费用后未上班,处理方式包括:1. 收集证据,与单位协商退钱;2. 向劳动局投诉,寻求官方介入;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径
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劳务合同纠纷
从法律角度看,避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时,应确保合同条款清晰、具体,避免模糊不清的表述。同时,双方应充分了解并遵守相关法律
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半个月没休息了,请假还不批,怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
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