三个月后转正不给调薪,合法吗

更新时间:2019-06-12 15:45:00
问题描述:
录用时约定试用期4000,转正4500,三个月后转正不给调薪,合法吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 仲康慧律师
    服务地区:山东-青岛
    合同有约定吗?有约定可以通过劳动仲裁主张权利
    2019.06.12 15:45:00
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试用期三个月不给工资合法吗?
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部2个答案 >
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试用期过了三个月不转正
不需要,已经自动转正了。
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四个月试用期合理不
需看你的劳动合同的期限才可判断
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试用期三个月,五个月仍不给转正
公司做法违法,可以申请劳动仲裁维权
全部5个答案 >
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新员工三个月试用期,第一个月不给工资 合理吗
不合理,可以向劳动监察部门投诉。
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试用期过后,公司不给我转正加工资,还要让我1个月后才能离职,这合法吗?
你是否签订了劳动合同? 可以到劳动部门申请劳动仲裁。
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转正半个月后辞职,只给试用期间工资,合法吗?
合同是如何约定的,应该是不合法的。
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