请问医院来了两周病假，我想问一下请病假工资怎么算，医院花的钱厂里报销吗

更新时间：2019-06-13 12:47:03

问题描述：

你好，我在厂里上班怀孕三十七天做了人流，请问医院来了两周病假，我想问一下请病假工资怎么算，我签了劳动各同，医院花的钱厂里报销吗

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首先是病假期限问题。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

1. 实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2. 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。病假期间待遇为基本工资的60%，但不得低于当地最低生活保障线。

然后是病假工资问题。

职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：

1. 连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发。
2. 连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发。
3. 连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发。
4. 连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发。
5. 连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。同时，“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的８０％”。

2019.06.12 14:35:15

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保护妇女在工作和劳动时的安全和健康：

1. 任何单位应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
2. 不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但女职工要求终止合同或服务协议的除外。
3. 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

2019.06.13 09:28:08

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根据有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

该规章对医疗期的期限作了具体规定。此外，对于病假工资或疾病救济费支付问题也进行了相关规定。

2019.06.13 12:47:03

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