培训机构伪装成公司和我签了三方和一个培训合同，我想要回三方是否具有法律约束力

更新时间：2019-06-13 05:08:15

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培训机构伪装成公司和我签了三方和一个培训合同，一开始我以为那只是入职前的培训后来发现是培训机构我想要回三方该怎么办签署的培训合同是否具有法律约束力

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　　你说的是一份具体的格式劳动合同，具体填什么，用人单位可以根据本单位规章制度的实际情况填写，只要该规章制度不违反法律，即可。比如，安全生产规定，上下班制度，交接制度，财务管理制度，奖惩制度，等等。其目的是要求劳动者遵守用人单位的有关规章制度。　　　　附原格式劳动合同部分条文：　　第十二条其它　　1、甲方以下规章制度ls__对合同当事人双方具有约束力。　　2、本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。　　4、签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认。

2019.06.11 23:07:40

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员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的，如果有竞业需要，单位是需要和员工进行协商签订的。
依据《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2019.06.12 20:19:19

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《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这条规定可以理解为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，没有与劳动者订立协议，也没有约定服务期的，劳动者离职时，是不需要向用人单位支付违约金的。

2019.06.13 05:08:15

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