公司上班时间禁止抽烟，但是上班时间在抽烟区抽烟被罚款200合理吗？

更新时间：2019-06-12 04:50:01

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只有每月加班不得超过36小时的规定，但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以，超过的时间，你有权拒绝加班。

用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按相关规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2019.06.12 00:14:43

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公司有权扣除工资，但扣工资的条件和方式有相应规定：

1. 损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失。
2. 劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。
3. 扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果低于该标准，则按最低工资标准支付。

因此，用人单位在特定条件下可以扣除工资，但扣工资有严格的标准和相应的限制。

2019.06.12 02:19:15

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员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，这是一个需要依据具体所在省份来分析的问题。尽管《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，且《广东省劳动保障监察条例》也明确禁止企业对员工行使罚款权，但由于各地的地方性法规仍赋予企业罚款权，并且尚未进行修改，因此许多企业至今仍在实施对违纪员工的经济处罚。

《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定，如果用人单位的规章制度中规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据，那么人力资源社会保障行政部门将责令其改正，并给予警告。这一规定直接禁止了企业对员工行使罚款权。

以深圳为例，2008年11月实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分时，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。尽管深圳市属于广东省行政管辖，但深圳作为经济特区，其法规效力高于广东省指定的地方性法规。因此，在深圳经济特区内的企业仍然具有对员工进行违纪经济处罚的权力。

2019.06.12 04:50:01

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