现在伤者提出要求赔偿三个月工资，三个月护理费，这个属正常合理吗？做为单位应该怎么处理？

更新时间：2019-06-12 08:43:05

问题描述：

您好！我单位一名临时工工作中受伤，跟骨骨折，现在伤者提出要求赔偿三个月工资，三个月营养费，三个月护理费，这个属正常合理吗？做为单位应该怎么处理？谢谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘钢律师
服务地区：辽宁-鞍山

要求赔偿三个月工资，三个月营养费，三个月护理费合不合理要看具体伤情，住院时间，护理级别等因素。

2019.06.12 08:43:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助283171 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

在工作中受伤，首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

2019.06.11 12:21:54

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1241915 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　　【没评级的工伤待遇】：　　1、医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；　　2、住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70%（社保支付）；　　3、交通食宿费：按实际发生（社保支付）；　　4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）；　　5、护理费：住院天数×当地护工标准（单位支付）。

2019.06.11 15:09:56

点赞
找法网咨询顾问
已帮助157593 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

　　临时工工作中受伤属于工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。　　你们可以向用人单位要求认定工伤，如果不认定，你们可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求，劳动局一般都有现成的格式，要求你们填，据实填写就可以了，认定工伤之后，然后按标准要求赔偿。　　首先零时用工是否按合同工或者正式职工待遇;其次原告的损伤是否构成工伤，该损伤由谁来赔偿的问题。　　建立劳动关系应签定劳动合同，这是劳动法律的强制性规定，但社会实际生活中，用人单位或个体老板经常不与劳动者签定书面劳动合同。但没有劳动合同，不能绝对排除劳动关系，劳动法律法规承认非契约劳动关系，亦即事实劳动关系。　　根据《工伤保险条例》第四十一条规定，原告的工伤应该由用人单位来赔偿，同时，如果是用人单位实行承包经营的，由承包经营单位来赔偿。

2019.06.11 16:19:00

点赞
刘治成律师
服务地区：辽宁-大连

根据伤情等综合判决其主张是否有法律依据

2019.06.11 12:18:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。