以前工作了9年零7个月交了失业金的,请问我能领失业金吗?能领几个月?以前没有领过失业金。

更新时间:2019-06-11 01:38:43
问题描述:
以前工作了9年零7个月交了失业金的,失业后自己交社保2年,现在又上班一年,合同到期,请问我能领失业金吗?能领几个月?以前没有领过失业金。谢谢
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    只要劳动合同内容合法,双方签字确认,没交社保不影响劳动合同的法律效力。
    劳动合同法
    第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他。
    2019.06.10 19:55:39
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      劳动合同终止了,可以申请领取失业保险金,
      《失业保险金申领发放办法》
      第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:
      (一)终止劳动合同的;
      (二)被用人单位解除劳动合同的;
      (三)被用人单位开除、除名和辞退的;
      (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
      (五)法律、行政法规另有规定的。
      第五条 失业人员失业前所在单位,应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案,并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
      第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
      第七条 失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》,并出示下列证明材料:
      (一)本人身份证明;
      (二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;
      (三)失业登记及求职证明;
      (四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
    2019.06.10 23:07:06
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    领取失业金期间不用交任何社保的费用,以后续保时也不用交纳滞纳金,对将来的保障影响甚微。领完后如果是本地人,可以到社保局转为个人缴费模式,或是找到新工作单位后,转移到新单位缴费即可,如果个人没有能力缴费或没有单位续交的话,可以作继续封存,直到有缴费能力后。
    如果领取失业金期间找到新工作单位并开始续交社保费用时,单位的人事部会为你办理社保的启封手续的,而不需要你自己去办理,同时次月停止领取失业金。失业期间的社保费用是不用补缴的。

    当社保停止缴费或办理失业登记时,在次月社保的养老险和医疗险即停止计数,医疗险停止住院以上的医疗费用报销保障,医保卡依然可以使用,不受影响,失业险开始生效,生育险依然有效,但有特殊规定,工伤险次月暂时停止保障。当你续保后,以上保障和计数逐步生效,因为医疗险有观察期,所以不是交钱就立即生效的。

    现在失业期间完全没有必要补医疗险,一补的话,社保就要启封续保,失业金就不能领取了,而且自己还需要按月缴费了。建议等到找到工作或失业金领取完后再行办理。
    2019.06.11 01:38:43
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请问我在以前单位缴纳4年失业险,新单位又缴纳了3年,现在失业了,请问能领几个月的失业保险金?
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时,由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失
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在以前的单位工作十年,失业金缴满五年今年十月份自己辞职的,现在可以领失业金不?可以领多少?
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时,由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失
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你好!上次领失业金15个月,我只领了5个月,现在在就业单位交了5个月的社会保障,再失业还能领失业金吗
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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我养老保险,买了4年零10个月,请问失业后能领几个
具体要看失业保险交缴多长时间。
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在公司工作了4年零1个月,请问能领多少钱?
不清楚你的具体问题,无法给予准确的答复。
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部分员工被安排休假半个月,并扣除工资。这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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提前离职是否需要支付违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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公司没有通知员工罚款,是否违法?
按照公司的规章制度处理
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我今年5月份工作满1年,那我今年的年休假有几天?
您工作满1年,年休假为5天。选择休假时间时,可考虑工作安排、个人需求,并与单位协商,合理安排休假,确保工作生活两不误。
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单位违法解除劳动合同情况是什么,法律的规定是什么
单位违法解除劳动合同违法。处理方式包括:1. 要求继续履行劳动合同;2. 如不要求继续履行或合同已无法履行,可要求单位支付赔偿金。具体操作需根据实际情况和法律规
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