员工自愿放弃企业为其缴纳养老保险，要求经济补偿，具有法律效力吗？劳动法允许吗？

更新时间：2019-06-11 02:20:06

问题描述：

请问，员工自愿放弃企业为其缴纳养老保险，要求经济补偿，双方签订协议，具有法律效力吗？劳动法允许吗？

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根据相关规定，用人单位需按月告知劳动者养老保险缴费明细。劳动者可通过以下方式查询缴费情况：
一、查询用人单位经社会保险经办机构核定的名册和当月缴费票据；
二、持本人身份证到当地社保大厅企业养老保险经办窗口查询；
三、登录当地人社局网站查询。
此外，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。未办理登记的，由社保经办机构核定应缴费用。自愿参加社保的个体工商户、非全日制从业人员及灵活就业人员，也需向社保经办机构申请登记。国家已建立统一的个人社会保障号码，即公民身份号码。用人单位需自行申报并足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴或减免。职工应缴社保费由单位代扣代缴，并需按月告知缴费明细。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员及灵活就业人员，可直接向社保费征收机构缴费。

2019.06.10 18:16:24

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　养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主，以实际工资作为缴纳基数。
　　一、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）。
　　二、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
有时也与当地的社保规定有关。

2019.06.10 23:35:52

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公司未注册成立前，出资人和职工签订的协议雇佣协议具有法律效力。一旦公司注册成立，再以公司名义与职工签订正式的劳动合同是合法有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系时，需遵守该法。此外，国家机关、事业单位、社会团体与劳动者在劳动关系中的行为也需遵循该法。

对于未办理营业执照或营业执照被吊销仍继续经营的用人单位，与劳动者发生的争议，应将用人单位或其出资人列为当事人。如果用人单位通过挂靠等方式借用他人营业执照经营，应将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

2019.06.11 02:20:06

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