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单位以社保费用包含在工资里为由拒不交社保合法吗？
更新时间：2019-06-11 07:39:19
问题描述：
单位以社保费用包含在工资里为由拒不交社保合法吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨马强律师
服务地区：吉林省-长春
139-4300-1317
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这种情况下郑雄也应当交社保
2019.06.10 20:58:33
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找法网咨询顾问
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五险一金：
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%
2019.06.10 17:24:43
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合同纠纷律师团队
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社保是我国社会保障制度中最重要的组成部分，是国家通过立法强制规定用人单位必须为职工购买的。然而，一些公司通过与职工约定不买社保就发工资补贴的方式逃避购买社保，这样做是不合法的。公司不交社保，员工可以解除劳动合同。
2019.06.11 05:32:09
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平台法律顾问团队
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社保包含养老、医疗、工伤、失业、生育五项内容，缴纳社保，退休可领养老金，平时就医可以享受医保，工伤有工伤理赔，失业可以领取失业金，功能还是很多的。公司不给员工缴纳社会保险是违法的，公司给你的补贴只是你个人部分，实际上公司省去了很大一部分属于公司应该缴纳的费用。公司现在为你们缴纳社保是应该的，你们不存在退还所谓补贴的事情，公司应该承担赔偿责任。
2019.06.11 07:39:19
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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春
这是没有道理的
2019.06.10 16:09:21
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