老板拖欠工资,要按注册信息填写,法人代表和老板不是一个人,应该告谁?

更新时间:2019-06-11 09:20:15
问题描述:
老板拖欠工资,我去劳动监察大队,填表单子,要按注册信息填写,法人代表和老板不是一个人,应该告谁?
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权
    2019.06.10 13:02:34
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助995988 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。  《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。  我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 
    2019.06.10 18:48:34
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    已帮助728203 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    一般来说,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    2019.06.11 00:11:30
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1416974 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    在遇到老板拖欠工资时,一定要采取理智取态度,切记不要采取过激行为:比如绑架、恐吓等非法手段,以免因冲动酿成不必要的事故!造成对自己对别人更大的伤害,后悔莫及!  一、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据,比如合同、拖欠工资证明,可以身所在地的工会部门请求帮助;  二、可以向本地劳动监察部门提出仲裁,请求帮助;  三、如果是建筑、房地产企业拖欠的,也可以向当地的建设局请求帮助,建设局都设有清欠办;  四、可以向当地法院提出上诉,这种方法可能比较慢!  五、可以向当地信访部门进行信访或上访,人多时一定要符合国家相关规定!
    2019.06.11 09:20:15
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老板拖欠工资三个多月了,可是公司法人代表不是他,劳动局说没法管,我该怎么办?
你好,对单位提前仲裁,老板是职务行为就不用个人承担责任。
全部5个答案 >
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把被迫离职的通知邮寄给公司,公司收到后我当天可以离职吗?
你好,可以申请仲裁,建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的,你可以向单位主张经济补偿金
全部3个答案 >
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我们厂四个月没发工资了,这算不算违法了呢?
违法。可收集证据向劳动监察投诉,或申请劳动仲裁,要求支付工资及赔偿金。如情况严重,可向法院起诉,追究公司法律责任。
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主动辞职如何补偿
主动辞职无补偿。但如双方协商一致,可争取一定补偿。操作包括:1. 与单位协商,明确补偿金额和支付方式;2. 签订书面协议,确保双方权益;3. 如协商不成,可寻求
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公司拖欠薪资是否需支付赔偿金
公司拖欠薪资需赔偿。操作方式:1. 向劳动行政部门投诉,由其责令公司支付工资及赔偿金;2. 提起劳动仲裁,通过法律途径维权;3. 如仲裁不果,可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
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试用期过了但是没有签订劳务合同。?
劳动者在试用期过后未签订劳务合同的情况下,有多种法律途径可以维权。首先,可以与用人单位协商,要求签订劳动合同并支付应得工资。其次,可以向劳动监察部门投诉,要求其
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你好我家里有事需要辞职,已经给公司申请了,但是未满30天,想走怎么办,
可以与单位协商提前离职。具体操作包括:1. 与单位沟通,说明提前离职的原因和意愿;2. 提出合理的离职时间,并尽量达成一致;3. 如单位同意,办理离职手续。若协
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公司财物丢失但是,但是我之前提了离职,老板不让,说要等查清楚才可以离职这种情况怎么办
公司拒办离职可仲裁或投诉。劳动仲裁需准备相关证据,向劳动仲裁机构提起申请;投诉则向劳动监察部门反映情况,要求其介入处理。两种方式均可维护自身权益。
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