又没签劳动合同，可以劳务仲裁吗

更新时间：2019-06-11 15:47:45

问题描述：

在工地上班，但晚上在工棚发病，又没签劳动合同，可以劳务仲裁吗

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张力律师
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你好是什么原因导致的呢？？

2019.06.10 16:45:23

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你好，根据《劳动合同法》规定，用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应支付二倍工资，并补交欠缴的社会保险。若单位未签订劳动合同并解雇你，你有权要求其支付赔偿金。如发生争议，由当地劳动部门处理，不执行可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。此外，你需要提供证明劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡、考勤记录等。如有需要，可电话咨询。

2019.06.10 22:28:21

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劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）如有委托代理人，需提交《授权委托书》，注明委托权限，并附上委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人之间劳动关系的证明材料，包括劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人需提交证明资料原件和复印件各一份，审核后原件将退回；
（6）《证据资料清单》一式两份需一并提交。

2019.06.11 03:05:17

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劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律规定的必要步骤，有助于明确双方的权利和义务，预防未来可能出现的争议。劳动合同作为双方存在劳动关系的证明，在劳动者遭遇工伤等情况下，可以作为重要证据。

用人单位如果未向劳动者提供一份劳动合同，则构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位提供一份劳动合同。

根据相关规定，建立劳动关系时，双方应订立书面劳动合同。若劳动关系已建立但尚未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内完成这一步骤。此外，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。最终，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

2019.06.11 15:47:45

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