请问厂里没有签订劳动合同,这合法吗

更新时间:2019-06-10 04:50:19
问题描述:
请问厂里没有签订劳动合同,而且又没买社保,这合法吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权 。
    2019.06.10 04:50:19
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请问我签的劳动合同没有为员工购买社保,那么这份合同有效吗?
劳动合同不区分格式及文体,合同内容写明下列内容的,即为有效:当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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请问签订了劳动合同并没有给我一份,这合法吗
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
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工厂都没有给我们签劳动合同合法吗
是违法的,公司应支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、经济补偿金,你可申请劳动仲裁维权。
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工厂没有和我签劳动合同合法吗?
这肯定不合法,但已经形成了事实劳动关系,
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试用期三天不给工资正常吗的
试用期三天未给工资,可申请支付令或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时,需考虑效率、成本及证据充分性,选择最适合自己的方式。
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我没有货运从业资格证,也没有签劳动合同。公司让我出车,出了重大交通事故
您在没有货运从业资格证的情况下被公司安排出车并发生重大交通事故,是否需要承担法律责任,取决于您在事故中的具体行为。如果您在驾驶过程中存在违法行为或过失,导致事故
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钱律师您好,请问一下企业因为效益不好,我同事有轻度抑郁症被辞,请问一下企业这种做法有没有违法劳动法?
视情况可能违法。员工抑郁症不影响工作被辞违法;若影响工作,医疗期结束后解除劳动关系,支付补偿金和医疗补助金则不违法。操作时需遵守《中华人民共和国劳动法》规定。
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公司恶意扣薪资大概800元月薪3000这样算合法吗没有签合同规定全都是口头表达
对公司恶意扣薪资,您可以采取举报、申请仲裁或起诉等处理方式。选择时应考虑自身证据充分性、时间成本等因素。若证据确凿,可优先选择仲裁或起诉,以维护自身权益。
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你好就是想问一下,公司在没有通知到位的情况下,然后我犯了错,然后现在要扣我1500块钱
公司乱扣工资的行为,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,属于侵害劳动者合法权益的情形。劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
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