工伤期间被突然解雇怎么办，还没做劳动能力签定

更新时间：2019-06-10 12:05:31

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华战勇律师
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。

2019.06.09 11:48:04

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工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指从工伤职工停止工作、接受治疗工伤的期间开始，直至其恢复工作或确定为残疾等级并享受相应的工伤保险待遇。这一期间包括住院治疗和出院后的休养时间。

确定工伤职工的停工留薪期，需依据职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明。若停工留薪期超过12个月，则需经过设区的市劳动能力鉴定委员会的确认。

关于“原工资”的具体定义，《工伤保险条例》中并未明确，但各地通常有以下三种计算方法：

1. 扣除加班费后的工资；
2. 受伤前12个月的平均工资；
3. 扣除加班费后，受伤前12个月的平均工资。

若用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期的工资，职工有权通过劳动争议仲裁来维护自身权益。

2019.06.09 14:21:32

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1、劳动者应催促单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属及所在单位。
3、认定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并需提供工伤认定决定及工伤医疗相关资料。
4、工伤认定后，治疗结束后可申请劳动能力鉴定，依据鉴定结论享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇。
5、若错过工伤认定时间，权益保障将变得困难。
6、若单位拒绝赔偿，建议通过劳动仲裁来维护自身权益。

2019.06.10 05:16:26

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1.事故发生后，单位应在一个月内申报工伤。若单位未申报，员工或家属可在一年内自行申报。
2.经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。若劳动部门认为不属于工伤，当事人可直接向法院起诉。
3.根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。若单位未给员工上工伤保险，则由单位承担赔偿责任。
4.若无劳动合同及其他证明劳动关系的证据，无法申请工伤认定。此时，可先申请劳动仲裁确认与用人单位之间的劳动关系。确认劳动关系后，再申请工伤认定并寻求赔偿。

2019.06.10 12:05:31

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