送到医院急救，目前在重症监护室。这种情况老板有责任吗，算不算工伤。老板没有给缴纳保险，只是工资。

更新时间：2019-06-10 13:11:42

问题描述：

中午老板家孩子满月，去吃了满月酒，下午又在工厂上了两个小时班，因为大家都喝酒的原因，老板让大家早点回家，在回家的途中骑车摔伤，送到医院急救，目前在重症监护室。这种情况老板有责任吗，算不算工伤。另外，老板没有给缴纳保险，只是工资。

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童仪律师
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上下班途中出的交通事故，属于工伤。

2019.06.07 09:27:01

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目前医药费是我们自己先付，还是老板负责。受伤第二天老板过来缴纳了2万元医药费。目前，切除了脾脏切除，肋骨骨折9根，医药费远远不止2万元能解决的，但是老板现在联系不上，这种情况该向那个部门求助。

2019.06.07 09:35:30
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根据规定，当地人力资源和社会保障局在收到受伤人员及家属的申请后，会依据劳动关系证明和医疗机构的诊断证明来进行工伤认定。一旦认定为工伤，受伤人员将按照规定享受相应的工伤待遇。是否构成工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条的规定。

若需申请工伤认定，应前往受伤职工单位所在地的劳动部门办理。如有任何疑问，可直接拨打12333咨询当地劳动部门。

2019.06.08 15:48:50

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这种情况构成工伤，企业应当承担工伤赔偿责任。以下情形应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2019.06.10 03:47:22

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劳动者因工作受伤，符合工伤条件的，用人单位应当在工伤发生起一个月内向工伤保险部门申报单位不申报的，劳动者及其近亲属可以在一年以内自行向工伤保险部门申报用工单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿；未缴纳的，则由单位自行承担注意，以上是符合工伤条件的情形。如果不符合工伤条件（如老板无用工资质，系一般雇佣），无法构成劳动关系，则不能构成工伤，因按照侵权责任法来按责任分担

2019.06.10 13:11:42

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