公司口头辞退，几天后公司以旷工为由发出书面通知解除劳动关系。我申请劳动仲裁，能翻案吗！

更新时间：2019-06-09 22:35:01

问题描述：

公司口头辞退，然后我停止打卡，几天后公司以旷工为由发出书面通知解除劳动关系。我申请劳动仲裁，结果仲裁判定我旷工，我还怎么办。能翻案吗！

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.06.09 22:35:01

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宋超律师
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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。

2019.06.08 11:33:15

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田洪山律师
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你好，如果不服裁决，可以到法院起诉。

2019.06.06 23:10:34

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公司的证据链比较完整，我只有辞退的电话录音，这个到法院是不是很被动

2019.06.06 23:23:18
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您好，建议到法院起诉

2019.06.07 18:14:01

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李建成律师
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劳动监察大队举报投诉调查

2019.06.07 07:09:47

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公司的考勤都有我签字，打卡记录也有，他们证据做的完整。我到劳动监察投诉什么内容呢？

2019.06.07 08:08:34
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