我们上个月本来有5天的公休假，我又休息半天事假，结果他们做工资说的，公休假和事假一起扣工资，这样合理

更新时间：2019-06-06 10:16:09

问题描述：

您好，我想咨询一下，我们上个月本来有5天的公休假，我把这五天休息完了，但是因为有事，我又休息半天事假，结果他们做工资说的，如果请事假，公休假和事假一起扣工资，这样合理吗？谢谢

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按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数：
日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16.
二、应得工资数：
基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数：
应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

2019.06.06 01:32:13

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休假工资是工资薪酬体系的一部分，如果用人单位拖欠休假工资，劳动者有权申请劳动仲裁，并要求支付工资和赔偿金。国家实行带薪年休假制度，规定劳动者连续工作一年以上即可享受带薪年休假。此外，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也需依法支付工资。带薪年休假是法律赋予劳动者的休息休假权。

2019.06.06 06:34:05

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1. 我国劳动法规对事假工资没有具体规定，但病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条中有明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
2. 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数则根据公式（365天-104天）÷12月得出，即21.75天。
3. 根据以上规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，具体计算方式为：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。
4. 病假期间应支付的工资计算方式为：当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=病假期间应支付的工资。

2019.06.06 10:16:09

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