上下班出现交通事故，如果对方已经把误工费、护理费及医疗费赔偿了，还可以在企业申请工伤补偿吗？

更新时间：2019-06-06 06:42:21

问题描述：

你好！我想咨询下，上下班出现交通事故，事故为对方全责，如果对方已经把误工费、护理费及医疗费赔偿了，这种情况还可以在企业申请工伤补偿吗？

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梁登俊律师
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可以请律师帮助申请工伤补偿

2019.06.05 16:42:50

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(四)康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

(六) 停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

(七)护理费

1、标准：
(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，按统筹地上年度职工月平均工资的比例支付：完全生活不能自理50%，大部分生活不能自理40%，部分生活不能自理30%。
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

2019.06.05 17:25:13

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工伤没有“误工赔偿”，工伤保险待遇包括：

1. 医药费由工伤保险基金支付，未办理工伤保险的由用人单位全额垫付。
2. 停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放，需经劳动能力鉴定委员会鉴定。
3. 停工留薪期内需要护理的由单位负责，不需要护理的不再支付。
4. 住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，具体标准因地区不同而有所差异。
5. 工伤赔偿：经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，继续履行劳动合同的，享受一次性伤残补助金；解除或终止劳动合同的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额由当地劳动保障行政部门制定，并因地区不同而有所差异。

2019.06.05 21:07:33

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误工费是受害人由于人身受到伤害，耽误工作而形成的财产损失。赔偿误工费是对受害人的损害进行法律上的补救，即受害人因受伤不能上班工作而不能获得劳动报酬而形成的损失。赔偿受害人误工损失体现了民法侵权法填补受害人的损失原则。

确定误工费需要考虑两个重要因素：一是误工时间，二是受害人的经济收入状况。对于误工时间，根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残导致持续误工，误工时间可以计算至定残日的前一天。对于收入状况，如果受害人有固定收入，误工费将按照实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算。如果受害人不能提供近三年的平均收入证明，则可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。

在交通事故诉讼实践中，关于误工费的证明之所以困难，原因在于我国的个人财产申报和管理制度尚未完善，收入来源渠道多样且难以有效监控。这可能导致受害人收入状况的混乱，使得法院在认定收入状况时只能依据当事人提供的合理有效证据。如果受害人无法证明自身的收入状况或证据不被法院采纳，法院将采用当地上一年度相同或相近行业职工的平均工资作为计算标准。

2019.06.06 06:42:21

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