至工作以来3年多时间一直没有签订劳动合同，现在产假结束被要求签不平等合同，该怎么处理

更新时间：2019-06-05 15:25:53

问题描述：

至工作以来3年多时间一直没有签订劳动合同，现在产假结束被要求签不平等合同，本人没有同意签订，所以单位以不签订合同为由要求离职，但是又不补偿期间生活补助，该怎么处理

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杨斌律师
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《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.06.05 15:25:53

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窦娟律师
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搜集证明劳动关系证据，以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保赔偿。

2019.06.05 12:21:01

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殷运健律师
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这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.06.04 21:00:45

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本身就没有签订合同，而且让他写解聘信他也拒绝

2019.06.04 21:06:21
重庆万诚律师
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你好，你可以申请劳动仲裁。

2019.06.04 21:03:51

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都需要些什么资料，而且现在他只是口头上说离职，却没有下解聘文件，我要不要继续上班

2019.06.04 21:07:35
汪伟律师
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如果对方要求离职，可以要求给与经济补偿金的，可以提起劳动仲裁，最好是方面咨询具体操作方式

2019.06.04 21:27:58

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