员工给老板打工，下班途中，导致员工受伤住院，这个责任归谁

更新时间：2019-06-05 11:01:15

问题描述：

员工给老板打工，下班途中，员工骑着老板的侄儿子的电动车在路途中发生意外。导致员工受伤住院，这个责任归谁

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张芮嘉律师
服务地区：云南-昆明

您好，如果您所说发生“意外”的是交通事故，且您本人不承担主要责任，那么属于可以认定为工伤的情形。如果该意外不是交通事故，就得看导致该意外发生的具体原因。

2019.06.05 11:01:15

点赞
找法网咨询顾问
已帮助972176 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

上下班途中出了车祸属于工伤。具体而言，根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时，应当考虑以下四个必备要素：上下班的规定时间、上下班的必经路线、无本人责任或非本人责任、机动车事故。另外，职工在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的，也应当认定为工伤。这包括作为机动车驾驶员的职工受伤以及非驾驶员的职工受伤。

2019.06.05 04:56:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1191401 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据相关规定，企业需按照以下规定执行：

1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

3. 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间若需护理，该护理责任由所在单位承担。

2019.06.05 06:54:15

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1364084 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工在交通事故中不承担主要责任，可申请工伤认定，并参考《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇。若员工因工作遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，但根据伤情严重程度或特殊情况，经相关劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长部分不得超过12个月。一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇，并依据相关规定享受相应的伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。此外，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内如需护理，该责任由所在单位承担。

2019.06.05 09:11:28

点赞
陆建飞律师
服务地区：江苏-南通

依法认定

2019.06.05 09:54:56

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。